科客點評：社交網(wǎng)絡(luò)文化是要參考，但也不是以這種失去公道的方式吧。

　　9月7日消息，據(jù)臺灣媒體報道，隨著社交媒體的普及，臺灣政府機關(guān)近來也紛紛成立Facebook粉絲團，與民眾交流感情。臺灣“交通部高鐵局”更是進一步把網(wǎng)民的意見納入員工績效，公布考核計分標準，入選于“高鐵局”粉絲團的帖子每條要達80贊以上才得分，這引發(fā)了員工的諸多不滿。

　　根報道，“交通部”去年成立粉絲團“美好生活的連結(jié)者”，旗下單位如“高鐵局”、“觀光局”也都有各自的粉絲團。有高鐵員工爆料，F(xiàn)acebook的點贊數(shù)竟然納入績效考察，提供帖子4條可拿10分，獲選刊登高鐵粉絲團“高鐵點線面”每條再加2分，1個月內(nèi)每條點贊達80個可再加1分；若獲選刊登于“美好生活的連結(jié)者”粉絲團，除了加3分，點贊達200個以上再得1分。

　　計分結(jié)果將納入年度績效考核，成績除了影響各單位分配甲等人數(shù)的額度，也與年終獎金息息相關(guān)?！敖煌ú俊迸c旗下單位皆表示點贊數(shù)未達標不會納入績效，“高鐵局”回應稱，此舉是為了順應網(wǎng)絡(luò)發(fā)展趨勢，今年首次嘗試推出，屬鼓勵與競賽性質(zhì)，沒達標不會懲罰，也不會強迫員工去點贊。

　　此制度除了引起高鐵員工不滿，網(wǎng)友也批評：“公家機關(guān)到處充滿假文化”、“點贊就有成績可以拿，那認真的公務員不就是笨蛋？”、“贊可以用買的，根本沒公信力?！保ㄐ吕丝萍?，原標題《臺灣公務員現(xiàn)奇葩考核：Facebook點贊入績效》）