科客點評：這又上演一出什么戲？

　　7月9日晚間消息，據(jù)知情人士透露，阿里巴巴集團副總裁劉春寧于6月22日被深圳警方帶走。

　　劉春寧2013年8月入職阿里，分管數(shù)字娛樂事業(yè)部，現(xiàn)兼任阿里影業(yè)執(zhí)行董事。

　　據(jù)悉，劉春寧此前在騰訊工作十年，2005年曾擔任騰訊公司戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理，協(xié)助公司最高領導進行公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和管理執(zhí)行以及公司各部門業(yè)務工作和資源協(xié)調(diào)，并為公司培養(yǎng)后備高端管理人才。此后，劉春寧還曾擔任馬化騰總裁助理等職，被視為馬化騰昔日愛將與心腹。劉春寧于2013年7月離職騰訊。

　　據(jù)知情人士透露，劉春寧被帶走是涉及其就職騰訊期間的商業(yè)賄賂，據(jù)傳起因是源自騰訊方面的舉報。(木南)

　　補充：騰訊今日通報了一起嚴重違規(guī)事件。調(diào)查顯示，多名在線視頻相關業(yè)務員工存在貪污受賄行為，涉嫌違法。目前騰訊已向警方報案，正等待處理結(jié)果。此前，知情人士向新浪科技獨家透露，阿里巴巴集團副總裁劉春寧于6月22日被深圳警方帶走，主要原因是劉春寧負責騰訊視頻版權采購時期涉嫌商業(yè)賄賂。

以下是騰訊發(fā)布的消息全文：

　　7月9日，騰訊公司通報了一起嚴重違規(guī)事件。調(diào)查顯示，多名在線視頻相關業(yè)務員工存在貪污受賄行為，觸犯了公司“高壓線”并涉嫌違法。目前公司已向警方報案，正等待處理結(jié)果。

　　在去年一次常規(guī)內(nèi)部審計過程中，公司發(fā)現(xiàn)前兩年的視頻內(nèi)容采購過程存在疑點，隨即報案。公安機關偵查后認為涉及貪腐，當事員工勾結(jié)視頻供應商抬高采購價，從中大肆漁利。從2014年開始，先后已有5、6名涉事(前)員工被警方逮捕，案件仍在進一步調(diào)查之中。

　　根據(jù)公司的高壓線制度，騰訊對“收受賄賂或回扣的行為、“從事與公司有商業(yè)競爭的行為”、“與公司存在利益沖突或關聯(lián)交易的行為”、“違法亂紀行為”等都有嚴格要求，形成了公司人人皆知的高壓線。違者輕則解除勞動關系，重則移送司法機關追究刑事責任。

　　今年4月，騰訊公司就曾內(nèi)部通報了四起違反“騰訊高壓線”的事件，其中兩起便涉嫌“非國家工作人員受賄罪”，被移送到公安機關處理。騰訊反舞弊團隊收到舉報并調(diào)查證實，公司一名員工收受西安一家代理商賄賂，共計人民幣數(shù)十萬元。這名員工隨即被解除了勞動關系，并已被公安機關刑拘，行賄方和外部犯罪嫌疑人也被警方抓獲。南山區(qū)人民檢察院已經(jīng)對收受代理商賄賂的員工批準逮捕。

　　騰訊公司重申，高壓線是騰訊文化和價值觀所不能容忍的行為界線。長期以來，公司已經(jīng)形成了“正直”的工作環(huán)境，絕大部分員工保持積極陽光的工作心態(tài)，并用自身的行動堅守騰訊文化，傳遞“正能量”。但仍有極少數(shù)人觸犯“騰訊高壓線”，甚至觸犯法律，損害了公司的形象和利益，傷害了客戶及合作伙伴對騰訊的信任。

　　從去年開始，騰訊公司內(nèi)部已對全體員工進一步強化普及由HR、內(nèi)審共同制定的《員工陽光行為準則》，對員工行為指引做了更具體的要求，重點對高壓線進行升級。員工個人行為一旦觸及高壓線，無論事后是否轉(zhuǎn)崗、離職，均一律訴諸法律處理，絕不姑息。同時，公司也會密切配合警方打擊犯罪，抓捕涉案的外部人員。（新浪科技）