科客點(diǎn)評：隨著VR的發(fā)展，肯定會有越來越多的領(lǐng)域有它的用武之地。這項(xiàng)技術(shù)可是有著無限的可能哦！

　　無論是源自系統(tǒng)性的性別歧視，還是不同的生活選擇，男女之間的平均收入差異最近都成為了許多媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。其中一種解釋認(rèn)為，這種收入差距源自女性較少進(jìn)行薪資談判，尤其是在與男性從事相似職業(yè)時。例如，一項(xiàng)針對MBA畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有半數(shù)男性對就薪資問題展開過談判，而女性的比例僅為1/8。

　　為了解決這個問題，加州奧克蘭軟件開發(fā)商Variable設(shè)計了一款虛擬現(xiàn)實(shí)工具，希望為女性提供更好的薪資談判技巧。該項(xiàng)目還獲得美國聯(lián)邦政府的支持。

　　這款基于三星Gear VR的虛擬現(xiàn)實(shí)應(yīng)用希望模擬薪資談判場景，它采用了一種分叉式敘述方式幫助女性應(yīng)對她們在薪資談判中面臨的挑戰(zhàn)。這款應(yīng)用與另外6款應(yīng)用一同于本周二在白宮的一場特別活動上進(jìn)行了展示。

　　“我們與美國大學(xué)高校女性聯(lián)盟展開了合作，他們是女性薪資談判技巧和工具領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者?！盫ariable聯(lián)合創(chuàng)始人馬里奧·德拉維嘉(Mario de la Vega)說，“我們使用了他們的課程，并將其轉(zhuǎn)化成360度的沉浸式虛擬現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)。借助這款應(yīng)用，用戶就可以更好地與潛在雇主展開薪資談判，或者練習(xí)如何應(yīng)對虛擬管理者的拒絕態(tài)度?！?/p>

　　這款應(yīng)用現(xiàn)在更像是一款冒險游戲，玩家可以通過系統(tǒng)選擇不同的選項(xiàng)。但德拉維加表示，他可以設(shè)想更多方式進(jìn)一步拓展這一概念。“我們可以利用語音識別、動作追蹤和語音追蹤領(lǐng)域的最新突破來提供眼神交流、身體語言等反饋，還可以讓人們感受到說話聲音是足夠大、足夠直接，或者是否搖擺不定?！彼f。

　　但這目前只是一款有趣的工具，可以幫助我們了解虛擬現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用模式。這種工具可以充當(dāng)一個訓(xùn)練平臺，幫助人們更好地掌握薪資談判技巧。美國商務(wù)部長潘妮·普利茨克(PennyPritzker)表示，“我希望自己的職業(yè)生涯能夠受益于這些工具，也希望我所經(jīng)營的企業(yè)能夠受益于此?！?strong>關(guān)注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（cnBeta.COM，原標(biāo)題《不敢和老板談加薪？帶上VR眼鏡或許能學(xué)會談判技巧》）