科客點(diǎn)評(píng)：那上班還能打瞌睡么......

　　最近這段時(shí)間，關(guān)于智能手表（無論是還沒發(fā)售的 Apple Watch，還是已經(jīng)有不少產(chǎn)品的 Android Wear），我們都已經(jīng)討論了不少。

　　人們一直沒停止追問的一個(gè)問題是，這些能夠追蹤各種數(shù)據(jù)、推送通知甚至進(jìn)行簡(jiǎn)單工作安排的設(shè)備究竟能有多實(shí)用？

　　當(dāng)我們的生活、狀態(tài)都能被數(shù)據(jù)表達(dá)出來，這些數(shù)據(jù)可以被用來生成“本月附近的人的睡眠質(zhì)量排行榜”這種沒什么意義的統(tǒng)計(jì)，那么然后呢？

　　很不幸地告訴你，也許你的老板會(huì)比你更需要用這些數(shù)據(jù)。盡管不想承認(rèn)這一點(diǎn)，但是你費(fèi)勁心思去“量化自我”，最后很可能是為老板量化了員工。

　　今天，為中小企業(yè)提供雇員管理服務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司BetterWorks 宣布，它們將把自家的員工目標(biāo)管理服務(wù)搬到智能手表上，今年夏天，它們將為企業(yè)雇主們推出適配可穿戴設(shè)備的應(yīng)用。有了這個(gè)應(yīng)用，雇主可以很方便地追蹤員工的“量化數(shù)據(jù)”。用創(chuàng)始人 Kris Duggan 的話來說，安裝了BetterWorks 應(yīng)用的智能手表，就像是 Fitbit For Work，它們想讓追蹤員工的物理數(shù)據(jù)這件事變得“開放、透明、可計(jì)量”，同時(shí)，又能夠有趣。

　　對(duì)于老板們來說，這會(huì)是一件挺喜聞樂見的事，相比起傳統(tǒng)的定期考核，BetterWorks 的愿景聽起來更為誘人：實(shí)時(shí)跟進(jìn)員工的狀態(tài)，那么作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，無論是鼓勵(lì)、打氣還是糾錯(cuò)，都變得不再像亡羊補(bǔ)牢，那么工作自然會(huì)變得更有效率。

　　至于員工會(huì)不會(huì)喜歡這件事，那是另外一個(gè)話題了。至少，這種服務(wù)為BYOW（Bring Your Own Wearable）找到了最實(shí)用的場(chǎng)景。

　　讓我們腦洞大開地設(shè)想一下，如果正在積極發(fā)展企業(yè)服務(wù)的蘋果用這個(gè)去推銷 Apple Watch。三千萬臺(tái)的銷量絕不是夢(mèng)。（好奇心日?qǐng)?bào)）

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